Las claves
- La Ley 27.802 rige desde el 6 de marzo de 2026
- El planteo surge en juicios del diario El Popular de Olavarría
- El tribunal suspendió plazos antes de dictar sentencia
- Se propone un interés máximo del 3% anual
- Afecta causas sin sentencia firme en todo el país
Pedido de aplicar la reforma a juicios en curso
El conflicto judicial por la quiebra del diario El Popular de Olavarría sumó un planteo que amplía el alcance del debate laboral.
Empresarios demandados solicitaron que la nueva Ley 27.802 de Modernización Laboral se aplique a causas en trámite, incluso cuando fueron iniciadas bajo el régimen anterior.
Intervención del tribunal y suspensión de plazos
El Tribunal de Trabajo N.º 1 de Olavarría resolvió suspender los plazos para dictar sentencia.
Además, pidió a las partes que se pronuncien sobre qué normativa corresponde aplicar, lo que introduce una instancia previa antes del fallo.
Argumento central: ausencia de derechos adquiridos
La defensa empresarial sostuvo que, al no existir sentencia firme, no se habrían consolidado derechos adquiridos en favor de los trabajadores.
Bajo ese criterio, la ley vigente al momento del fallo debería aplicarse de forma inmediata, sin que ello implique retroactividad.
Cambios clave que impactan en indemnizaciones
El pedido apunta a que el tribunal utilice los nuevos parámetros introducidos por la reforma laboral.
Entre los principales cambios mencionados se encuentran la redefinición de la base salarial para calcular indemnizaciones, la exclusión de conceptos como el aguinaldo y la limitación de la responsabilidad de directivos de sociedades.
También se solicitó actualizar los créditos laborales mediante el Índice de Precios al Consumidor, con un tope de interés anual del 3 por ciento.
Impacto directo en los trabajadores
Para los ex empleados del medio, la eventual aplicación de la nueva ley podría implicar una reducción en los montos indemnizatorios.
Además, podría dificultar la extensión de responsabilidades hacia directivos o terceros vinculados a la empresa quebrada.
El planteo también genera demoras en causas que ya se encontraban en etapa avanzada.
Vacío legal sobre el alcance temporal
La Ley de Modernización Laboral introdujo cambios en indemnizaciones y actualización de créditos, pero no definió cómo deben tratarse los juicios en trámite.
Esa ausencia habilita interpretaciones sobre su aplicación en procesos iniciados antes de su entrada en vigencia.
Un caso testigo con impacto nacional
La decisión que adopte el tribunal podría convertirse en un precedente para otros litigios laborales en curso en Argentina.
Si se admite este criterio, podría replicarse en numerosos casos sin sentencia firme, modificando el cálculo de indemnizaciones y condiciones procesales.
