Frente a un contexto de supuesta "desaceleración inflacionaria" y evidente estancamiento económico, las compañías comenzaron a modificar sus previsiones salariales para el personal fuera de convenio en 2025. Así lo indica una encuesta flash de WTW sobre Salarios y Beneficios, que muestra una caída en el presupuesto previsto.
La mediana bajó del 35% al 30%, mientras que el promedio se redujo del 37% al 32% para este año. El relevamiento también destaca que estas cifras todavía estarían por encima del índice inflacionario proyectado, estimado en 28,2% interanual según datos del mercado.
Una parte del aumento ya se otorgó durante el primer semestre
Del total del incremento previsto para este año, ya se otorgó un 18% en los primeros seis meses. Si se contabilizan los ajustes aplicados en julio y agosto, se alcanza un acumulado del 20%.
Estos valores representan la mediana del mercado general, aunque el rango varía según el sector, con incrementos que oscilaron entre el 12% y el 20% durante el primer semestre.
Expectativas de subas salariales frente a la inflación
Un 60% de las empresas planea que el aumento salarial se mantenga en línea con la inflación, con el objetivo de evitar una nueva pérdida del poder adquisitivo. Sin embargo, un 16% prevé ajustes por debajo de la inflación, entre 3 y 5 puntos menos.
En tanto, el estudio refleja una tendencia creciente hacia la concentración de los ajustes: más empresas están otorgando entre tres y cuatro incrementos anuales, en comparación con las revisiones mensuales que se aplicaban durante picos de inflación.
Menos ajustes en un contexto de menor presión inflacionaria
Un 23% de las compañías otorgó solo uno o dos ajustes en todo el año, lo que evidencia una estrategia salarial más conservadora. La menor cantidad de aumentos responde a una inflación más contenida y a una necesidad de optimizar recursos en un escenario económico todavía incierto.
