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Desde ATE proponen reducir la jornada laboral en el Estado

Destacan que el actual régimen laboral tiene más de un siglo de antigüedad. Aseguran que bajaría la sobreocupación y la precarización laboral.

(Télam)
(Télam)

Avanza la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. A los intercambios sobre esa posibilidad en el sector privado se suma ahora la posición de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que señaló que en el sector público también es posible.

El Secretario Adjunto de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, señaló su coincidencia en la posibilidad de "modificar un régimen que ya tiene 108 años de antigüedad" y que abarca también al sector público.

"El hecho que en el Estado los vínculos laborales se rijan por otra normativa no impide visualizar las consecuencias positivas que derivarían a partir de reducir la jornada laboral actual", indicó el dirigente.

Además, en un comunicado, se puntualizó que para la administración pública nacional rige el convenio colectivo 214/06, el cual establece 180 horas mensuales como base para sus trabajadores y 120 en casos especiales.

Actualmente hay 4,5 millones de personas en calidad de sobreocupados, es decir que trabajan más de 45 horas a la semana, según detalló un informe de (el vicepresidente del Banco Nación) Claudio Lozano para el Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPyPP).

"Esta medida permitiría bajar los altísimos niveles de precarización laboral que existen tanto en la administración pública nacional como en la mayoría de las provincias y en los 2.300 municipios del país", sostuvo el dirigente de ATE.

"El Estado no es una empresa y por lo tanto no está obligado a generar ganancias o utilidades. En medio de la crisis puede y debe aportar a la generación de nuevos puestos de empleo en todo el país", opinó Aguiar, que además señaló que "una jornada con menos horas laborables y más salario también pondría fin a los abusos o autoexplotación de algunos sectores como el de salud que, para lograr un piso de ingresos digno, deben duplicar y hasta triplicar sus jornadas con las denominadas horas o guardias extras".

El informe del IPyPP también demostró que la sobrejornada laboral no garantiza aumentos significativos de salarios, ya que para ganar apenas un 4% por encima del promedio, los trabajadores deben incrementar más del 40% el tiempo de trabajo.

Aguiar consideró asimismo que "una reformulación de la jornada laboral se traduciría sin dudas en servicios o prestaciones públicas de mayor eficiencia y calidad, además de bajar los altos índices de enfermedad en los trabajadores".

El comunicado destaca también que el informe de Lozano demostró que si se hiciera efectivo el control de la jornada laboral vigente, podrían liberarse 1,6 millones de puestos y se resolvería el 80% de la desocupación. Esto surge de traducir en empleo las 14,8 horas excedentes de cada uno de los 4,5 millones de sobreocupados.



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