El Senado transformó en ley la reforma laboral: cuáles son los principales puntos

Con  votos 42 afirmativos,. 28 negativos y dos abstenciones, el Senado de la Nación dio sanción definitiva a la reforma laboral que presentó el gobierno de Javier Milei. Desde ahora la jornada laboral puede extenderse hasta las 12 horas, las vacaciones se pueden otorgar en cuotas y los convenios colectivos quedan reemplazados por lo que cada trabajador pueda conseguir ante sus jefes. Además se derogan varios estatutos, entre ellos el de prensa.

“La reforma laboral es monstruosa, inconstitucional y es obvio que se va a judicializar"

Los puntos principales de la ley

1. Cambios en Despidos e Indemnizaciones

• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se propone un mecanismo alternativo inspirado en el sistema de la UOCRA, donde el empleador aporta mensualmente a un fondo para cubrir el costo de desvinculación.
• Cálculo de Indemnización: Se busca una fórmula más previsible, excluyendo el aguinaldo y bonos del cálculo base.
• Eliminación de Multas: Se quitan las sanciones por falta de registro laboral para incentivar el "blanqueo". 

2. Contratación y Jornada

• Período de Prueba: Extensión del plazo actual (3 meses) a 6 u 8 meses, dependiendo del tamaño de la empresa.
• Banco de Horas: Posibilidad de implementar jornadas flexibles de hasta 12 horas diarias, siempre que se respete el descanso de 12 horas entre jornadas y el tope de 48 horas semanales.
• Trabajadores Independientes: Creación de una figura que permite a un autónomo contratar hasta 5 colaboradores también autónomos, sin que exista relación de dependencia. 

"Con la reforma laboral y la entrega del patrimonio nacional, abrieron la puerta del infierno"

3. Relaciones Sindicales

• Cuotas Solidarias: Se debatió su limitación, aunque tras negociaciones se mantuvo su vigencia indefinida en ciertos aspectos del proyecto.
• Servicios Esenciales: Obligación de garantizar guardias mínimas (del 50% al 75%) en sectores como salud, educación y transporte durante medidas de fuerza.
• Ultraactividad: Los convenios colectivos podrían perder vigencia si no se renegocian tras su vencimiento, eliminando la prórroga automática indefinida.

Empresa cordobesa cerró mientras los empleados estaban de vacaciones

4. Vacaciones y Licencias

• Vacaciones: Se habilita el fraccionamiento de los días de descanso.
• Licencias Médicas: Tras fuertes críticas, se retiró el artículo que reducía los pagos por accidentes o enfermedades, manteniendo la ley vigente que garantiza el 100% del salario.