Debacle imparable: Ternium despide a 80 trabajadores en Ramallo
La firma DAMLUC Servicios y Mantenimientos comunicó cesantías masivas tras la caída de actividad y el cierre de su vínculo comercial con la siderúrgica. El gremio metalúrgico pidió intervención urgente de la Provincia.
Las claves
- DAMLUC Servicios y Mantenimientos despidió a unos 80 trabajadores en Ramallo.
- La empresa prestaba servicios exclusivamente para Ternium.
- La mayoría de los afectados pertenece al sector metalúrgico.
- La firma argumentó una fuerte caída de actividad.
- Los despidos fueron encuadrados en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
- La UOM pidió intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense.
- El gremio reclama indemnizaciones “legales y justas”.
- El conflicto se relaciona con la finalización del contrato entre DAMLUC y Ternium.
Despidos masivos en una contratista de Ternium en Ramallo
La empresa DAMLUC Servicios y Mantenimientos notificó el despido de alrededor de 80 empleados que cumplían tareas vinculadas con la planta industrial General Savio de Ternium, ubicada en Ramallo.
Las desvinculaciones alcanzan a unos 70 operarios metalúrgicos y a otro grupo integrado por administrativos y personal fuera de convenio.
La información fue confirmada por fuentes de la seccional San Nicolás de la Unión Obrera Metalúrgica, que intervino ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires para resguardar la situación laboral de los afectados.
Qué argumentó la empresa para justificar las cesantías
La contratista, instalada en el Parque Comirsa, explicó que los despidos responden a “inconvenientes económicos y financieros propios de una progresiva y drástica baja en la actividad”.
Según trascendió, DAMLUC mantenía relación comercial únicamente con Ternium, situación que dejó a la firma sin operaciones tras la finalización del contrato de servicios.
La empresa decidió encuadrar las desvinculaciones bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, normativa que contempla despidos por fuerza mayor o disminución de trabajo no imputable al empleador.
Ese esquema legal prevé el pago de una indemnización reducida equivalente al 50% de la indemnización por antigüedad.
La UOM pidió intervención del Ministerio de Trabajo
Frente al escenario planteado, la UOM realizó una presentación formal ante la delegación regional San Nicolás del Ministerio de Trabajo bonaerense.
El sindicato busca cuestionar las condiciones en las que fueron aplicados los despidos y reclamar compensaciones económicas completas para los trabajadores.
Desde el gremio sostienen que los empleados deben acceder a indemnizaciones “legales y justas”, más allá de lo establecido en el artículo 247.
Tensión por pagos pendientes y fondo indemnizatorio
Fuentes cercanas al conflicto señalaron que Ternium estaría reteniendo pagos pendientes hacia DAMLUC con el objetivo de destinar esos recursos a un fondo orientado al pago de indemnizaciones.
Por el momento, no trascendieron precisiones oficiales sobre montos ni plazos vinculados con esa eventual asistencia financiera.
Mientras tanto, la UOM mantiene el estado de alerta y espera una convocatoria formal por parte de la cartera laboral bonaerense.
Crece la preocupación por la actividad industrial
El conflicto volvió a poner el foco sobre la situación laboral en el cordón industrial del norte bonaerense, especialmente en sectores vinculados con la actividad siderúrgica y metalúrgica.
La finalización intempestiva de la relación comercial entre DAMLUC y Ternium abrió un escenario de incertidumbre para decenas de familias que dependen de esa actividad en Ramallo y San Nicolás.